——摘自《合通員工手冊》 “企業(yè)文化—共贏”

好事多磨，10月的辦公活動歷經(jīng)一波三折，終于在10月15日塵埃落定圓滿落幕，本次活動由財務(wù)部為大家組織承辦。

活動開場，劉總監(jiān)給我們介紹了合通企業(yè)文化“共贏”的含義：從字面來看，共贏即是一起贏的意思，由此可見一個人的勝利不能叫共贏，唯有兩個或兩個人以上的團隊獲得的勝利才能叫共贏，所以合作便是產(chǎn)生共贏的必要條件。那么共贏產(chǎn)生的動機是什么呢？從贏字可知它是由競爭產(chǎn)生的，有競爭才有輸贏，然而競爭的結(jié)果卻不止輸贏，共贏便是競爭的另一結(jié)果，且是最優(yōu)結(jié)果。關(guān)于這一點，在叢林法則中可以得到充分論證，弱小的動物抱團協(xié)作，以聲勢驅(qū)走猛獸的列子不勝枚舉。

比起動物，人類無疑更具有合作共贏的意識。合作共贏是中國優(yōu)良傳統(tǒng)的體現(xiàn)，是中國特色主義社會的中心思想，也是合通企業(yè)文化中極其重要的一環(huán)。

1.公司通過蝴蝶卡機制激勵員工，員工受到激勵，提高工作積極性，促進公司發(fā)展。達成公司與員工之間的共贏關(guān)系。

3.各部門內(nèi)部人員通過蝴蝶卡互幫互助，促進內(nèi)部交流與競爭，提高內(nèi)部工作效率，達成部門內(nèi)部員工之間的共贏關(guān)系。 

有朋自遠方來，不亦樂乎。本月又有三名新朋友加入合通大家庭，新員工在自我介紹中展示自我風采。很開心，合通未來的日子，能與你們一起攜手并進，共同進步。

從游戲中感悟共贏，體會到唯有合作者之間相互信任、精誠一致，向著共同的目標攜手并進，才有可能創(chuàng)造共贏，實現(xiàn)雙方利益最大化目的。

一千個人心中對“共贏”有一千種不同的理解，為了探討共贏的不同面，更加深刻的解讀共贏，本次活動安排了一場關(guān)于共贏的演講。

他們或慷慨陳詞，斗志昂揚；或引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來。從不同的角度闡述了他們對共贏的理解和體會，給大家?guī)砹艘粓鼍式^倫的演講，讓大家對共贏的思考更進了一層。

隨后，董事長為大家講解合通商業(yè)模式的演變歷程，與我們一起感受合通業(yè)務(wù)模式的發(fā)展與進步。